Químicos da Força assinam Convenção Coletiva e garantem direitos dos trabalhadores do setor farmacêutico

Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) e 1º secretário da Força Sindical, destaca a unidade de luta entre os Químicos da Força Sindical e CUT determinante para que a categoria chegasse a um resultado com importantes conquistas.

Edison Alves da Silva (terceiro à mesa sentado da direita para esquerda) , presidente do STI Químicos de Suzano se fez presente na assinatura do acordo

“Com reajuste de 100% do INPC (4,67%), incidentes também sobre os atuais pisos salariais e PLR, também avançamos no reajuste do Cartão Alimentação. Além disso, conseguimos garantir cláusulas econômicas e sociais vigentes, tais como jornada de 40 horas semanais, licença-maternidade de 180 dias, medicamentos gratuitos e/ou subsidiados, bem como continuidade dos Grupos Permanentes de Negociação”, ressalta o dirigente sindical.

Companheiro Edison Alves da Silva, presidente do STI químicos de Suzano e Região no ato da assinatura do acordo na FEQUIMFAR. Ato importante para o setor farmacêutico da nossa base que além de manter os direitos nas clausulas sociais, tiveram um avanço significativo nas clausulas econômicas!

A luta continua companheiros!!

Companheiro Claudio J. Carvalho (em pé),  colaborador na empresa SANOFI/Suzano e diretor do STI químicos de Suzano representando a categoria Farmacêutica da nossa base.

A Convenção Coletiva de Trabalho foi assinada na tarde desta quarta-feira (10), por líderes da FEQUIMFAR/Força Sindical e Sindicatos filiados, junto aos dirigentes da FETQUIM/CUT. O acordo beneficia cerca de 20 mil trabalhadores nas indústrias farmacêuticas em todo o estado de São Paulo.Direitos como jornada semanal de trabalho de 40 horas, licença maternidade de 180 dias, medicamentos gratuitos e/ou subsidiados foram mantidos, além de reajustes nas cláusulas econômicas.Principais conquistas

Reajuste Salarial: 100% do INPC (INPC/IBGE de 4,67%)
Com teto de R$ R$ 8.800,00 (reajuste de 3,38%)
Valor fixo de R$ 410,96

Piso Salarial

Para empresas com até 100 empregados
Reajuste de 100% do INPC
De R$ 1.483,60 passará a ser de R$ 1.556,28 (com aumento real de 0,22%)

Para empresas com mais de 100 empregados
Reajuste de 100% do INCP (INPC/IBGE de 4,67%)
De R$ 1.669,85 passará a ser de R$ 1.747,82

PLR – Participação nos Lucros e Resultados

Para empresas com até 100 empregados
Reajuste de 100% do INPC (INPC/IBGE de 4,67%)
De 1.695,28 passará a ser de R$ 1.774,43

Para empresas com mais de 100 empregados
Reajuste de 100% do INCP (INPC/IBGE de 4,67%)
De R$ 2.352,10 passará a ser de R$ 2.461,94

Cartão alimentação:

Empresas com até 100 funcionários
Reajuste de 5,91% (com aumento real estimado de 1,18%)
De R$ 220,00 passará para R$ 233,00

Empresas com mais de 100 funcionários
Reajuste de 6,06% (com aumento real estimado de 1,33%)
De R$ 330,00 para R$ 350,00

Crédito: Arquivo

Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru, destaca: “Conquistamos a manutenção do Grupo de Trabalho formado por representantes da FEQUIMFAR, FETQUIM e filiados e representantes patronais que vai continuar discutindo as mudanças das novas leis trabalhistas”.

A data-base da categoria é 1º de abril.